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该不该去跟老板谈提成的问题

      发布时间:2018-07-25 17:11

      直接跟你老板提出来,你想要多少,行就行,不行就不行,现在找工作虽说不怎么好找,但是只要你想找就肯定能找到合适的了,在一个,找工作跟未婚未育没什么关系吧。你是不是想太多了?

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      跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握。

      谈加薪还要有技巧

      在周全的考虑之后,你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。

      明确的表述自己的意图

      既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。

      最好找直接主管解决问题

      顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。

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      直接跟你老板提出来,你想要多少,行就行,不行就不行,现在找工作虽说不怎么好找,但是只要你想找就肯定能找到合适的了,在一个,找工作跟未婚未育没什么关系吧。你是不是想太多了?

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      劳动合同如何约定?要看工资的支付方式而定!

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      提成现在一定要先谈好,他们公司以前没有请过业务员是不是?我以前就在一家厂做业务经理,就是提成的问题后来没有做了,想想亏啊,有很多细节问题也要谈的,比如说,运费,打样费,快递,,,,等很多的,做业务的要学啊,以后就是老板埃

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      用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求...

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      首先自己有一个提成的方案,而且是可行的,最好能够获得同事的支持,再者就是能够指出现在分配方案的一些敝处,那么就可以和老板谈提成了。

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      跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的...

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      一个不站在员工角度想问题的老板是没有办法给公司带来更大的效益的,你可以斟酌看看。其实是我我就找别个工作找好了就跳槽了。职场如战场,哪个将军好就跟哪个。

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      那是自己应该得到的呀!怎么叫不合适呀!再说了那个提成本就是为了让人更上进的,要是老板一直不想给那他的员工就会赿来赿少赿来赿没上进心的!你应该知道他的电话 的呀!可以用个无名号给他发个信息告诉他这个事情呀!多说不给提成的坏处!就像...

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      可以带上相关的劳动合同以及当时约定的提成的协议找公司进行协商沟通; 一、如果与公司之间协商不了的话,可以找当地的劳动部门进行投诉; 二、如果双方协商不了的话,可以申请劳动仲裁;

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